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La pyramide de la récupération managériale n’est pas un modèle de plus. C’est un rappel. Revenir aux basiques n’est pas une régression. C’est souvent un acte de lucidité.
Peaufiner ses objectifs trimestriels sans avoir cette conversation difficile qui nous pèse, c’est se perdre dans un niveau de détail qui n’apporte rien. La récupération, en management comme en sport, commence toujours par la base. Et c’est précisément là que tout redevient possible.
La pyramide de récupération managériale
Les articles
Objectif Soft Skills : pensez à y penser
Vous êtes managers ? Votre début d’année doit être synonyme d’objectifs pour votre équipe et pour chacun de vos collaborateurs. Très bien, mais avez-vous pensé aux objectifs comportementaux pour accompagner les objectifs de résultats ?